为进一步加强和改进公司老员工思想政治工作，努力为老员工成长成才服务，促进领导干部作风建设，畅通管理与师生之间的沟通渠道，形成“全员育人、全方位育人、全过程育人”的浓厚氛围，构建和谐校园，促进良好学风建设，特制定本制度。

1．党员干部联系班级要围绕调查研究、指导工作、促进育人、多办实事开展工作。

2．宣传党和国家的教育方针，及时通报学院改革建设和发展情况。

3．了解辅导员的工作情况，了解教职工的教书育人、管理育人和服务育人情况。协助辅导员进行时政、法律、行为规范、艰苦奋斗等教育；协助辅导员做好班级干部的选拔和培养，围绕班风、学风建设、员工干部的工作方法等，定期组织班干部进行专题学习或研讨。

4．了解员工的学习、生活、班风及学风情况，配合辅导员及时处理员工中出现的各种问题和突发事件，维护学校的安全稳定。

5．了解所联系班级员工的思想动态和需求，对特殊需求员工做好重点关注和个别辅导。

6．帮助员工成长成才，引导员工进行科学的人生规划。

7．听取员工的意见和建议，及时解决员工关心的现实问题。

8. 提出加强和改进员工教育和管理工作的意见建议。

9. 具体要求

1）每学期至少组织1次联系班级座谈会或1次报告。

2）建立信息网络交流沟通平台，有针对性地开展思想政治教育工作。

3）每月至少与辅导员交流和沟通1次，共同搞好班级管理工作。

4）联系班级的党员干部要建立工作日记。每学期向党总支提交工作报告1份，内容包括开展工作情况、员工思想动态分析、员工学习和生活情况、存在的问题和改进措施。随时向学院相关部门反馈关于员工管理与教学实施的有关信息，并提出合理化意见和建议。

5）党员干部联系班级工作在党总支统一领导下进行。

6）在工作过程中，各辅导员要认真配合领导干部在所属班级开展工作。

7）综合办公室要及时报道领导干部联系员工班级工作中的典型人物、典型事例。

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                                   2014年9月23日

附1：中层以上党员干部联系班级一览表

附2：中层以上干部联系员工班级情况登记表

注：学期末每位干部将填写的登记表交综合办公室