医学系员工会章程

     第一章      总纲

第一条：医学系员工会是院领导下的独立员工组织，代表全系所有员工的利益，为全系的整体利益和同学的日常生活服务。

第二条：医学系员工会采用民主式管理，少数服从多数，各成员间一律平等。

第三条：医学系员工会以‘一切为了员工’为行为准则，发扬‘开拓，拼搏，实干，奉献’的精神，全心全意为同学们服务，构建和谐校园。

第四条：员工会成员作为员工中的先进力量具有严格的纪律性，起模范带头作用。

第五条：医学系为独立的组织，独立开展工作，并积极配合系、院、校的多项工作。

    第二章      员工会部门设置及职能

第六条：医学系员工会下辖：主席团、办公室、生活部、学习部、员工管理部、体育部。实习民主集中制，少数服从多数，下级服从上级。

1、   主席团

（1）协调各部之间的职能。

（2）协助院、系完成重大活动，传达校员工会的工作安排。

（3）对重大问题的商讨、决策。

2、   生活部

（1）负责全系员工的生活，构建更加良好的学习生活环境。

（2）每周晚自习期间对各班进行卫生检查并进行量化评比。

（3）协助校员工会对食堂进行监督，检查。

（4）负责员工会全部资金保管和日常报销。

（5）负责员工会重大活动保洁工作。

（6）员工会重大活动的采购。

 3、 员工管理部

（1）负责为全系营造更加良好的学习氛围。

（2）每周晚自习期间对各班进行纪律、出勤检查并进行量化评比。

（3）负责员工会重大活动的纪律问题。

4、   学习部

（1）了解全系员工的学习情况，及时向有关部门反馈同学的意见及建议，促使深入开展教学工作，营造更加良好的学习环境。

（2）为外联部的外联工作进行版面宣传以及周末影院的宣传工作。

（3）负责员工会日常活动的策划。

（4）负责员工会重大活动会场的布置。

5、   体育部

（1）开展丰富多彩的文艺活动，提高老员工文化修养。

（2）积极组织员工参加各项文艺活动来丰富业余生活。

（3）为各项体育活动、比赛选拔、训练参赛人员。

（4）开展激动人心的体育活动，提高老员工的身心体魄健康。

（5）协助系、院、校做好体育运动会及重大赛事的准备工作。

（6）积极组织员工参加体育活动及重大赛事。

（7）为各项校级比赛选拔体育人才，训练运动员。

（8）为各项员工会重大赛事、活动进行策划。

     第三章 员工会规章制度

第七条：例会制度

召开意义：例会是员工会一项很重要的活动平台，是所有员工会成员相互了解交流的重要途径，是员工会进步、发展的平台。

具体时间：每隔一周周二中午12：05

地点：教室

要求：

(1)例会前，各部认真准备各自的资料及工作总结，并定下各自的工作计划。

(2)全体成员必须按时出席，不迟到、不早退，严格遵守会场纪律;会议期间不得喧哗，不得随意走动。

(3)凡本组织内重大事项均在例会上商讨决定。由于例会的重要性，凡管理系员工会成立大会不到者，直接做清退处理。另定于每周一召开员工会常委会，由副部级以上员工会干部参加的管理系员工会常委会。

 第八条:请假制度

（1）凡员工会成员请假必须由本人写出请假条，由部长签字并交于办公室存档后方可生效；部长请假应由本人写出书面假条，由主席签字并交于办公室存档方可生效。

（2）无书面假条一律按旷会处理。

第九条：员工会自主管理制度

（1）要求员工会成员积极参与到员工会自身建设中来，凡能够给员工会提出合理建议，并有利于员工会发展的，按量化考核标准给与相应的奖励。

（2）在考察期内如有一退出员工会者，只需向本部部长写出声明即可退会；考察期后，建立员工会成员个人档案，配备胸卡。在有意退会者，须写出书面申请，由主席团批准后方可退会，退会时须向员工会退还胸卡。

*违反以上程序者直接按清退处理。

 第十条：惩罚制度

（1） 开会迟到一次或连续请假两次者扣3分，旷会一次扣5分。

（2） 会议期间喧哗，违纪被点名批评者扣3分。

（3） 在工作中疏忽职守，预期完不成任务，造成一定影响者，视情况不同扣2~10分。

（4） 公共场合，不遵守组织纪律，恶意中伤上级者，扣个人量化分5~10分，并写出书面检讨，情况严重者作清退处理。

（5） 受校、院、系通报批评，给组织造成不利影响，视情况扣2~5分，严重者作清退处理。

（6） 恶意制造混乱，破坏员工会内部团结者，直接作清退处理。

（7） 学期无故旷会达三次者，直接作清退处理。

  *达到医学系员工会常委会规定的最低量化考核者方可获得选举资格。

附：各班班委应积极配合员工会各部工作，列席各部门相关会议。积极者在年终考核评优中给予相应奖励，消极者作全系通报批评。

以上规章制度及考核标准自指定之日起生效，望全体员工会成员自觉遵守。

医学系员工会

   2008年10月23日